Nicht jedes belastende Thema ist eine psychische Erkrankung und nicht jede schwierige Situation benötigt Psychotherapie.
Coaching und psychologische Beratung können sinnvoll sein, wenn persönliche oder berufliche Fragestellungen strukturiert betrachtet, Entscheidungen vorbereitet oder neue Handlungsmöglichkeiten entwickelt werden sollen.
Mögliche Themen sind beispielsweise:
Gemeinsam werden Ziele geklärt, bestehende Muster betrachtet und konkrete Handlungsmöglichkeiten entwickelt.
Konflikte entstehen häufig nicht allein durch unterschiedliche Interessen, sondern auch durch Kommunikation, Erwartungen, Beziehungsmuster und unterschiedliche Wahrnehmungen.
Psychologische Konfliktberatung kann dabei helfen, diese Prozesse besser zu verstehen, Positionen zu klären und neue Lösungswege zu entwickeln.
Sie kann sowohl im Einzelsetting als auch – nach vorheriger Vereinbarung – mit mehreren Beteiligten stattfinden.
Unsere Beratung greift auf psychologische und psychotherapeutische Kenntnisse über Kommunikation, soziale Interaktion, Emotionen, Verhalten und Veränderungsprozesse zurück.
Dabei geht es ausdrücklich nicht um Psychotherapie, sofern keine psychische Erkrankung behandelt wird.
Coaching und Konfliktberatung dienen nicht der Behandlung psychischer Erkrankungen.
Sollten sich Hinweise auf eine behandlungsbedürftige psychische Erkrankung ergeben, kann eine entsprechende diagnostische, ärztliche oder psychotherapeutische Abklärung empfohlen werden.
Coaching und Konfliktberatung sind Selbstzahlerleistungen.
Eine Sitzung von 50 Minuten kostet 170,00 Euro.
Soweit im Rahmen des vereinbarten Beratungsauftrags psychologische Testverfahren eingesetzt werden, werden diese mit 40,00 Euro je eingesetztem Testverfahren berechnet.
Als Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten unterliegen wir auch im Rahmen von Coaching und Konfliktberatung der gesetzlichen Schweigepflicht. Die Inhalte der Gespräche und die uns anvertrauten Informationen werden daher grundsätzlich nicht an Dritte weitergegeben.
Nehmen mehrere Personen an einer Konfliktberatung teil, vereinbaren wir zu Beginn gemeinsam, wie mit Informationen umgegangen wird, die uns außerhalb der gemeinsamen Gespräche anvertraut werden.
Coaching und Konfliktberatung können nach Absprache auch per Videosprechstunde durchgeführt werden. Bei einer Konfliktberatung mit mehreren Beteiligten können diese bei Bedarf auch von unterschiedlichen Orten aus teilnehmen.
Auch Coaching- und Konfliktberatungsgespräche werden von uns sorgfältig dokumentiert. Um den zeitlichen Aufwand für die Dokumentation zu reduzieren und gleichzeitig eine möglichst umfassende Zusammenfassung der Gesprächsinhalte zu ermöglichen, nutzen wir hierfür die KI-gestützte Dokumentationslösung von VIA HealthTech.
Mit vorheriger Einwilligung aller am Gespräch beteiligten Personen wird während des Gesprächs eine Audiodatei erstellt. Auf deren Grundlage erstellt die KI eine strukturierte Zusammenfassung für die Dokumentation. Die Audiodatei wird anschließend automatisch gelöscht, spätestens am Ende des Tages um 23:59 Uhr.
Die Nutzung der KI-gestützten Dokumentation ist freiwillig. Coaching und Konfliktberatung sind selbstverständlich auch ohne KI-gestützte Dokumentation möglich.
Coaching unterstützt Sie dabei, Ziele zu klären, Entscheidungen zu treffen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Konfliktberatung ist ein strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung, bei dem wir als neutrale Moderation helfen, gemeinsam tragfähige Vereinbarungen zu finden.
Coaching kann bei beruflichen und privaten Fragen helfen – z. B. bei Stress, Überforderung, Rollenklärung, Entscheidungsfindung, Selbstorganisation, Führungsthemen oder dem Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung.
Konfliktberatung eignet sich für Konflikte, bei denen beide Seiten grundsätzlich an einer Lösung interessiert sind – z. B. in Partnerschaft und Familie, im Team, am Arbeitsplatz oder zwischen Geschäftspartner:innen. Ziel ist eine Lösung, die beide Seiten mittragen können.
Im Erstgespräch klären wir Anliegen, Erwartungen und Rahmenbedingungen. Bei Mediation besprechen wir zusätzlich, ob alle Beteiligten freiwillig teilnehmen und ob eine Mediation passend ist. Danach legen wir Vorgehen und Zielsetzung fest.
Das hängt vom Thema ab. Coaching kann von wenigen Sitzungen bis zu einer längeren Begleitung reichen. Mediation verläuft meist in mehreren Terminen – so viele wie nötig, so wenige wie möglich. Wir gestalten den Prozess transparent und planbar.
Ja. Inhalte werden vertraulich behandelt. Gerade bei Mediation ist Vertraulichkeit eine wichtige Grundlage, damit offene Gespräche möglich sind. Details zu Rahmen und Grenzen der Vertraulichkeit klären wir zu Beginn.
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